Human resource management (HRM) atau manajemen sumber daya manusia memegang peranan penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia melibatkan pengelolaan karyawan perusahaan dengan cara memajukan budaya kerja dan tujuan bisnis yang lebih besar. Perusahaan dari berbagai ukuran bergantung pada manajemen SDM agar bisnisnya tetap berjalan dengan efisien dan lancar. Sumber daya manusia terdiri dari banyak bagian yang berbeda dan karier SDM dapat berfokus pada satu bagian secara eksklusif.
Pengertian Human Resource Management
Human resource management atau manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah praktik perekrutan, penempatan, dan pengelolaan karyawan suatu organisasi. Pengertian dari manajemen SDM itu sendiri adalah suatu cara yang dibuat untuk mengatur sumber daya atau tenaga kerja yang ada di dalam perusahaan. Sistem itu diciptakan untuk memaksimalkan setiap individu secara efektif sehingga pada akhirnya tujuan bersama dapat tercapai. Manajemen SDM merupakan manajemen karyawan yang menekankan karyawan-karyawannya sebagai aset perusahaan. Karyawan terkadang disebut modal manusia dalam konteks ini.
Tujuannya adalah untuk memanfaatkan karyawan secara efektif, memaksimalkan laba atas investasi (ROI), dan mengurangi risiko. Sumber daya manusia berfokus pada pengorganisasian, pengelolaan, dan koordinasi karyawan perusahaan yang ada secara efektif. Ini meliputi berbagai tindakan, termasuk dengan penerimaan dan perekrutan karyawan, orientasi, pelatihan, pemberian kompensasi, pemberian motivasi, dan retensi. Human resource management bertugas mendesain sebuah sistem human resources dengan harapan dapat diaplikasikan dalam industri-industri yang sedang berkembang.
Karyawan merupakan aset terbesar dari suatu bisnis. Mendukung karyawan secara efektif di momen-momen yang penting dapat menghasilkan nilai yang signifikan. Pendekatan ini meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan yang pada akhirnya memberikan kontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Di sinilah manajemen SDM yang efektif berperan. Dengan strategi yang tepat, operasi sumber daya manusia dapat disederhanakan, Selain itu, strategi yang tepat juga meningkatkan produktivitas, memberikan pelayanan berkualitas tinggi kepada karyawan, dan masih banyak lagi.
Cara Kerja Human Resource Management
Proses human resource management umumnya dimulai dengan perumusan kebijakan pekerjaan dan meliputi berbagai kegiatan yang berhubungan dengan SDM di suatu perusahaan. Proses manajemen SDM dapat berbeda-beda menurut ukuran dan jenis organisasi. Manajer sumber daya manusia melakukan pengawasan terhadap manajemen pengalaman karyawan sehari-hari. Ini termasuk dengan hubungan karyawan, kompensasi, tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Manajer SDM juga memandu organisasi lewat pemetaan perjalanan pengalaman karyawan. Hal tersebut untuk memastikan karyawan menerima dukungan di setiap tahap perjalanan.
Tim sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengelola, melacak, dan menanggapi pertanyaan karyawan tentang kebijakan dan informasi SDM. Berbagai aktivitas yang dilakukan antara lain: rekrutmen dan seleksi, penggajian, kebijakan cuti, dan administrasi terkait setiap karyawan. Untuk mempermudah proses manajemen ini, perusahaan bisa menggunakan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) yang juga dapat mengintegrasikan berbagai proses bisnis, seperti: keuangan, penjualan, HRM, dan lain sebagainya.
Dengan pengelolaan human resource management yang strategis, perusahaan tidak hanya mampu meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga menciptakan budaya kerja yang produktif dan berkelanjutan.