Cara membangun career development plan penting untuk diketahui oleh setiap orang. Hal ini dapat menjadi cara untuk menentukan tujuan karier serta langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Dikutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Nurul Fadilah Aswar, dkk., (2025:72), career development plan adalah proses terstruktur yang dirancang untuk membantu dalam mengelola arah dan pencapaian tujuan karier. Dengan adanya perencanaan, maka bisa mencapai tujuan yang diinginkan dengan lebih terarah.
Cara Membangun Career Development Plan yang Tepat
Career development plan menjadi salah satu solusi untuk mengembangkan karier dengan perencanaan yang terarah. Bahkan, hal ini juga bisa dilakukan bagi karyawan di suatu perusahaan. Adapun cara membangun career development plan yang bisa diketahui antara lain adalah sebagai berikut.
1. Mengenali Diri Sendiri
Hal terpenting dari career development plan adalah mengenali diri sendiri terlebih dahulu. Sebelum menentukan tujuan yang diinginkan, penting untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan diri, hingga apa yang disukai dan tidak disukai. Dengan lebih mengenal diri sendiri, maka bisa memahami diri dan mampu menentukan karier yang benar-benar sesuai. Selain itu, bisa juga menemukan jenis pekerjaan yang paling cocok sesuai potensi diri.
2. Eksplorasi Pilihan Karier
Jika sudah berhasil memahami diri sendiri, maka langkah selanjutnya adalah mengenal dunia luar dengan melakukan eksplorasi pilihan karier. Terlebih, ada banyak pilihan pekerjaan yang bisa membawa diri mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam mempelajari berbagai pilihan karier yang ada, penting untuk memahami lingkungan kerja, prospek masa depan, hingga potensi pendapatan. Caranya bisa dengan mengecek situs web maupun media sosial dari setiap perusahaan.
3. Menentukan Tujuan Karier
Merencanakan karier yang baik berarti menentukan tujuan karier yang ingin dijalani ke depannya. Oleh karena itu, penting untuk menentukan tujuan karier yang akan dilakukan, mulai dari tujuan jangka pendek hingga tujuan jangka panjang. Untuk memudahkan dalam menentukan tujuan tersebut, maka bisa memanfaatkan metode SMART Goals, sesuai informasi dari situs cdc.telkomuniversity.ac.id. Metode ini membantu untuk menetapkan tujuan yang spesifik dengan cara yang terukur agar tujuan dapat tercapai.
4. Pengembangan Diri
Jika sudah berhasil menentukan tujuan yang diinginkan, baik tujuan jangka panjang maupun jangka pendek, langkah selanjutnya adalah aksi untuk mencapai tujuan tersebut. Salah satu hal yang bisa dilakukan adalah dengan mengembangkan diri sesuai potensi yang dimiliki. Beberapa aksi nyata yang bisa dilakukan pada tahap ini seperti menyelesaikan pendidikan atau pelatihan yang sesuai dengan tujuan yang diinginkan. Selain itu, mengembangkan keterampilan yang dimiliki juga bisa dilakukan.
5. Memperluas Jaringan
Setelah memiliki bekal yang cukup dengan pengembangan diri, maka penting untuk memperluas jaringan yang dimiliki. Misalnya, dengan mengikuti komunitas atau organisasi yang sejalan dengan tujuan yang diinginkan. Selain itu, bagi yang belum memiliki pekerjaan, maka melamar kerja sesuai dengan tujuan juga bisa dilakukan. Dengan begitu, langkah menuju tujuan karier yang telah direncanakan akan semakin mudah untuk dicapai.
6. Evaluasi
Cara terakhir yang bisa dilakukan dalam career development plan adalah melakukan evaluasi. Setelah seluruh cara dilakukan, maka penting untuk bisa mengevaluasi diri. Hal ini mulai dari meninjau pencapaian terhadap tujuan yang diinginkan, apa yang berhasil didapat, apa yang berubah, maupun apa yang perlu disesuaikan kembali. Dengan begitu, bisa mengetahui perkembangan progres yang telah ditentukan.
Setelah mengetahui cara membangun career development plan tersebut, kini mencapai tujuan karier yang diinginkan bisa dilakukan dengan lebih terarah. Agar lebih mudah dalam merencanakannya, maka memanfaatkan teknologi seperti ERP bisa dilakukan, terutama bagi pengembangan karier karyawan di perusahaan.